乐发lv

    杭州市乐发lv工程集团有限公司党委书记
、工会主席王欢

    牵手温暖工会 共建幸福杭州

    一级建造师月薪1万元以上

    安全员4500元以上 施工员、质检员、资料员等至少4000元

    记者 魏奋 通讯员 高海伟 摄影 严嘉俊

    本报讯 “我1978年到杭州市乐发lv工程公司
，从一线工人做起，至今快40年了，担任工会主席也已近20年，算得上是杭州市城建系统从事工会工作时间最长的工会主席了。对工会主席这个岗位，我有责任，有义务，更有一种让每一个职工发展得更好、生活得更好的情怀。”杭州市乐发lv工程集团有限公司党委书记
、工会主席王欢说
。

    长期以来
，王欢总是从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，实实在在地做着暖人心
、稳人心、得人心的工作，如建立劳动争议调解委员会，构建企业规范的用工制度与和谐的劳动关系；推动集体合同、工资集体协商、女职工权益保护等工作落地
；会同行政方推出工资指导线、购房无息贷款
、租房补贴等体系化的为职工办实事项目。市乐发lv工程公司也是杭州最早推行这些做法的改制企业之一。

    心系重点工程

    增强一线职工的获得感归属感

    今年夏天


，杭州持续40℃以上“烧烤模式”

，而夏季又恰好是乐发lv工程施工的黄金季节。“30多个高温天，工会有20多天在工地‘送清凉’
。记得我们连续10天马不停蹄慰问了市内

、省内的10个重点工程，尽管自己也又热又累，但看到一线职工会心的笑容
，值了
。”王欢说，公司全部500多名职工及上千名农民工全部慰问到了，省外职工的慰问品是及时快递过去的。

    2013年下半年，王欢心脏有恙住院治疗。大热天还在调养身体的时候
，他听到一个消息，有两名驻外骨干职工的家属情绪波动比较大

，正催促职工辞职返乡工作
。王欢觉得事不宜迟，顾不上自己还经不起劳累，冒着高温，抱病赶到诸暨、新昌家访
，做两户家属的思想工作。

    “家属确实不容易。比如诸暨的职工长期在外地工作

，妻子要上班，还要带两个孩子
，非常辛苦，我理解她的委屈。我们公司实施‘走出去’发展，工程遍及国内甚至还有海外，我认为，应该更常态化
、规范化地关爱这些驻外职工。”王欢说
。

    在他的推动下，公司工会很快出台了《关爱驻外职工方案》
，明确工会每两月至少要打一次电话给职工
，了解个人和家庭困难
，帮助解决后顾之忧；家属探亲可以报销机（车）票
；职工或家人生病住院
，工会要第一时间探望；涉及职工有关生育、子女升学、乔迁等，工会都要

    表示问候……一项项实打实的措施，传递了工会大家庭的温暖，体现了淳朴和谐的人文关怀，增强了一线职工的获得感和归属感。

    无悔匠心坚守

    让改革发展成果惠及全体职工

    收入，是职工最关注的一个话题。

    “杭州有最低收入标准，我们有基层职工工资指导线
，也就是最低收入标准，比杭州的标准要高得多。”这也是王欢的“得意之作”。

    以前基层职工的工资一般由项目经理来定，比较随意，有时难免不够均衡，影响工作积极性。“我们制定了内部工资指导线，每3年调整一次
，现在在岗职工固定的基本收入，每月至少在4000元以上。”王欢说
。

    比如月薪，一级建造师要保证在1万元以上；安全员必须在4500元以上；施工员
、质检员、资料员等岗位，至少要拿到4000元。如果工作地点离总部1000公里以上，还要再上浮1000元，作为驻外补贴。

    公司2001年改制后，在王欢的倡导下，对于新进职工的福利待遇
，公司推行了核心职工股权激励
，激发他们的积极性和向心力
。

    “市总工会近年来工作硕果累累
，不断推出和完善《杭州市企（事）业在职职工医疗互助办法》《杭州市工会会员意外伤害及家财损失保障办法》之类的惠民政策，作为本届委员
，我深感欣慰


。几年下来，我们公司已有近50名职工领取了医疗互助金和意外伤害保障金。”他说

。

    王欢还十分重视指导公司工会开展“安康杯”竞赛、“文明现场
、和谐工地”
、“新杭州人文化家园”创建

、“保障G20
，展示新风采”等劳动立功竞赛及课题攻关活动，公司连续多年被授予全国“安康杯”竞赛优胜单位称号
，荣获浙江省创建和谐劳动关系暨“双爱”先进企业、杭州市企业社会责任建设最佳企业等一大批称号。

    “公司工会是全国模范职工之家、杭州市示范职工之家。作为职工的娘家人，我们始终坚守‘精益求精、追求卓越’理念
，建设凝聚力工程，让每一位职工都感受到工会组织的关爱、共享企业改革发展的成果。”王欢说
。

《都市快报》11版