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    近日
，集团公司完成第一批核心员工持（增）股份工作。本次持（增）股人数共29人（持股17人、增股12人），出让股份总数为609万股
，股份来源为职工持股会的公共股
。
    股权激励是企业为激励和留住核心人才而推行的一项长期激励机制，能使员工与企业形成利益共同体
，从而实现企业长远发展
。近年来，集团公司各项事业取得快速发展
，内部骨干员工和外部引进的优秀人才日益发挥重要作用。为进一步激励骨干人才、强化价值导向
，使核心员工更紧密地与股东和公司利益保持一致

，专注于企业长期业绩的持续增长，集团公司积极尝试对员工实行股权激励
，通过修订职工持股会章程
，打破过去相对封闭的股权结构
，首次推行核心员工持股方案。
    本次持（增）股对象是符合一定条件的集团公司总部中层以上管理人员（含部门正、副职），具有研究生以上学历人才，所属专业公司
、区域公司经理和注册一级建造师、注册造价工程师、注册会计师以及突出贡献优秀员工。根据持股对象的职位级别，确定持股数额分别为50至80万股、30至50万股
、10至30万股
。该方案暂行两个年度
。
    实行股权激励有利于激发员工的积极性
、创造性，增强员工的归属感、认同感。集团公司对核心员工实行股权激励的实践
，将为吸引优秀人才
、集聚创新人才
、稳定骨干人才产生积极意义
。